Dic 14

Salarios y Crisis

En la actual coyuntura es el mejor momento para rediseñar nuestra estructura de Compensación. Le reducimos sus gastos Salariales, Motivando a sus emplead@s clave y flexibilizando sus costes.

El entorno actual exige Competir con las Mejores Herramientas y por tanto contar con Personas Adecuadas pero Comprometidas y Motivadas. Tenemos que Retener y Motivar a los Mejores con recursos escasos. Las épocas del Café para Todos ya no son posibles. Debemos pasar a las políticas Discriminatorias.  Discriminatorias en favor de aquellas personas que si aportan Valor a nuestro Proyecto.   En breve, los incrementos salariales para todos serán parte del pasado y pasaremos a gestionar un número reducido de Incrementos sólo para aquellas Personas que Son Claves para nuestro Negocio y cuyo Salario Base está por debajo de nuestro Mercado de Referencia.