marzo 25

Reinventando la Evaluación del Desempeño – Performance Appraisal

Nuevos Modelos de Performance Management         Los sistemas tradicionales de “Performance Appraisal” que Clasifican el Desempeño  colaboradore/as en función del Grado de  Cumplimiento de los objetivos prefijados y/o la  evaluación de las “aptitudes” o “competencias”  se han mostrado ineficaces para desarrollar el máximo potencial e incrementar el “engagement” de nuestros equipos. Las.

diciembre 14

Salarios y Crisis

Salarios y Crisis

En la actual coyuntura es el mejor momento para rediseñar nuestra estructura de Compensación. Le reducimos sus gastos Salariales, Motivando a sus emplead@s clave y flexibilizando sus costes. El entorno actual exige Competir con las Mejores Herramientas y por tanto contar con Personas Adecuadas pero Comprometidas y Motivadas. Tenemos que Retener y Motivar a los Mejores con.